Que vous souhaitiez accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, gérer les transitions avec sérénité, ou bâtir une politique inclusive en intégrant des personnes en situation de handicap, nous sommes à vos côtés.
Un accompagnement personnalisé
La vie d’un collaborateur au sein d’une organisation est loin d’être un long fleuve tranquille. Vous souhaitez lui proposer une mobilité interne ou externe ? Nous accompagnons votre salarié lors d’un bilan professionnel pour une évolution de carrière horizontale ou verticale ou via un outplacement (reclassement professionnel) dans le cadre du départ de votre collaborateur.
Vous désirez mettre en place ou développer une politique de recrutement et d’intégration de personne en situation de handicap mais vous ne savez pas comment faire ?
En fonction de la taille de votre entreprise je vous propose des formations “pratico-pratique” dédiées aux managers, recruteurs et RH. Vous renforcez vos équipes, tout en répondant à vos obligations légales et valorisez votre RSE.
Durant l’accompagnement nos solutions incluent :
Analyse des compétences, des aspirations et des motivations.
Utilisation du questionnaire de personnalité MBTI :
Il permet de cerner vos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes que vous côtoyez. Il vous aide à nouer des relations plus efficaces, plus productives et plus agréables. C’est un outil pertinent dans la relation à soi et aux autres.
Utilisation de la plateforme Parcouréo :
C’est un outil d’aide à la réflexion. Il permet une exploration personnalisée et ouvre de nouvelles perspectives grâce à sa base de données de plus de
1 200 métiers.
Identification des pistes d’évolution professionnelle interne et externe.
Pour plus de confidentialité et de proximité je serais tout le long de l’accompagnement et des formations votre seule et unique interlocutrice.
Bilan professionnel
Boostez la performance de vos équipes grâce à un accompagnement ciblé.
Nous aidons vos collaborateurs à faire le point sur leur carrière, à identifier leurs compétences clés et à définir un plan d’évolution clair et motivant. Le bilan professionnel est un outil stratégique pour renforcer l’engagement, fidéliser vos talents et anticiper les mobilités internes.
Mission réalisée : Aurélie C, est très attachée à la start-up de 15 personnes, qu’elle a intégrée il y a dix ans. Aujourd’hui ils sont 120 et elle a du mal à se positionner dans l’organigramme.
Sa RH voulant l’accompagner dans son évolution de carrière, lui a proposé un bilan professionnel afin d’identifier ses compétences et d’élaborer une stratégie de mobilité interne. Un accompagnement de trois mois lui a permis de se repositionner dans l’organigramme et l’a reboosté vers de nouvelles fonctions.
Outplacement individuel
Accompagnez vos talents vers un avenir prometteur.
Dans un contexte de transition professionnelle, l’outplacement est bien plus qu’une aide à la recherche d’emploi : c’est une opportunité pour vos collaborateurs de rebondir, tout en valorisant l’image de votre entreprise.
Pourquoi investir dans l’outplacement ?
Lorsqu’un salarié quitte votre organisation, lui offrir un accompagnement personnalisé démontre votre engagement envers son bien-être et son avenir. Cela permet de maintenir un climat social apaisé, de réduire les tensions et de préserver votre marque employeur.
Notre approche en trois étapes :
1
Diagnostic personnalisé : une base solide pour un nouveau départ
2
Coaching et outils sur mesure : un accompagnement complet
3
Suivi et soutien dans le choix des propositions contractuelles
Témoignage d’Alexandre S
J’avais très mal vécu le souhait de l’entreprise d’arrêter notre collaboration. Grâce à l’outplacement j’ai pu retrouver un emploi rapidement et avec confiance. Le soutien et les ressources fournis ont été essentiels pour moi pendant cette période de transition.
Les bénéfices pour votre entreprise :
- Gérer au mieux votre GEPP
- Diminuer l’impact du licenciement
- Préserver votre climat social
- Diffuser une image positive de votre entreprise
- Mettre en valeur le pacte moral vis-à-vis de vos collaborateurs
- Valoriser votre outboarding en protégeant l’image et la réputation de votre entreprise
- Accroître votre marque employeur et votre politique RSE
Accompagnement de conjoint(e)
Accompagnement professionnel du conjoint : une transition réussie vers un nouvel épanouissement.
Le parcours professionnel d’un collaborateur peut impacter la trajectoire du conjoint. L’accompagnement de conjoint est crucial pour le bien-être global de l’employé et de sa famille, ce qui a un impact direct sur la performance et la satisfaction au travail.
Pourquoi un accompagnement professionnel du conjoint ?
Ce service vise à aider le conjoint du futur collaborateur à s’intégrer dans le marché du travail, à trouver un emploi ou à développer ses compétences professionnelles.
Mission réalisée
Travaillant en Normandie, Romane J. a été contrainte de quitter son emploi lorsque son époux a été débauché pour intégrer un grand groupe pétro-chimique à Fos-sur-Mer (13). Nous avons élaboré une stratégie ensemble en fonction de ses besoins.
L’accompagnement de 6 mois lui a permis de reprendre confiance en elle, d’être plus sereine pour poursuivre son évolution de carrière.
Avantages pour l’entreprise :
- Amélioration de la performance : En assurant le bien-être professionnel du conjoint, vous contribuez à l’équilibre familial et professionnel de l’employé, ce qui améliore sa performance au travail.
- Réduction du turnover : Un conjoint bien intégré et satisfait professionnellement contribue à la stabilité et à la satisfaction de l’employé, réduisant ainsi le turnover.
- Image de marque : En offrant un soutien aux conjoints, vous montrez que votre entreprise se soucie du bien-être global de ses employés et de leurs familles, ce qui améliore votre image de marque.
- Engagement et motivation : Un employé dont le conjoint est bien intégré et soutenu professionnellement est plus engagé et motivé, ce qui a un impact positif sur l’ensemble de l’équipe.
Formations (entreprises et travail temporaire)
Formations en Gestion de Carrière et Intégration des Personnes en Situation de Handicap
L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu clé pour construire des équipes diversifiées et performantes. Cependant, les entreprises peuvent se sentir démunies face à cette mission complexe.
En tant que consultante en gestion de carrière et formatrice spécialisée, je vous accompagne dans votre démarche en vous proposant des formations adaptées aux besoins des recruteurs, managers et DRH. Ensemble, nous levons les freins pour faire de l’intégration un succès partagé.
Interview de Delphine Robert sur le thème du handicap en entreprise sur Radio JM
Les thèmes
Pourquoi investir dans l’inclusion ?
- Performance accrue : les équipes inclusives sont plus innovantes et engagées.
- Image positive : une politique handicap valorise votre marque employeur et votre engagement sociétal.
- Avantages financiers : réduction de la contribution financière et accès à des aides pour l’aménagement des postes de travail.
- Conformité légale : remplir vos obligations tout en insufflant une véritable culture de l’inclusion.
TIH, je vous permets de répondre à vos obligations légales en matière d’handicap.
Ils me font confiance…
